Capacitaciones Corporativas
Cómo formar a tu equipo en IA sin frenar la operación. Talleres InCompany, ROI real y comparativas entre las principales plataformas.
Últimos artículos de Capacitaciones Corporativas
Cursos de IA gratis en Argentina (2026): cuáles sirven, para quién, y por qué ninguno capacita a tu empresa
Nueve cursos de inteligencia artificial gratuitos verificados en su fuente oficial (IA para todos de la Ciudad de Buenos Aires, Elements of AI, Google, Claude Academy, Microsoft y LinkedIn Learning, IBM SkillsBuild, Generación IA de Córdoba y el ciclo de Jefatura de Gabinete): formato, duración, certificado y qué curso conviene para cada rol. Y los datos que explican dónde se cortan: el 85,6 % de quienes usan IA en el trabajo aprendió solo y solo el 13,7 % recibió capacitación de su empresa.
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IA para Excel y Google Sheets: qué hace Copilot, Gemini, Claude y ChatGPT con tus planillas, cuánto cuesta y qué conviene en administración y finanzas
Copilot adentro de Excel (USD 21 por persona en Copilot Business, USD 30 en la licencia completa), Gemini adentro de Sheets (incluido en Workspace, con la función =AI y Fill with Gemini), Claude for Excel (en todos los planes pagos de Claude) y el archivo subido a Claude o ChatGPT. Qué hace cada una según su documentación, qué funciona en español, cuánto cuesta y seis tareas de administración y finanzas con el prompt que rinde.
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IA para recursos humanos: qué automatizar en reclutamiento, onboarding y capacitación, qué no delegar y por qué RRHH tiene que liderar la adopción
El 85,6 % de quienes usan IA en el trabajo aprendió solo y apenas el 16 % dice que su empresa tiene una estrategia (CEPE-Fundar). Qué puede hacer hoy la IA en recursos humanos: avisos sin sesgo, filtrado de CV con criterios explícitos, onboarding con Gemini Notebook, políticas y capacitación. Qué no se delega: la decisión, los datos personales de la Ley 25.326 y cualquier filtro que nadie pueda explicar. Y el programa de seis pasos con el que RRHH ordena la adopción en toda la empresa.
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Prompt engineering para empresas: qué es, 8 técnicas con ejemplos y por qué ya no es tarea de cada empleado
Anthropic, Google y OpenAI publican guías de prompting que dicen lo mismo con otros nombres: rol, contexto, ejemplos, formato. Qué es el prompt engineering, las 8 técnicas que funcionan hoy con ejemplos de administración, ventas y RRHH, qué cambió con los modelos de 2026 (menos andamiaje, más contexto) y cómo una empresa deja de depender de que cada empleado escriba bien: el prompt pasa a vivir en Projects, Gems y skills.
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Hackathon de IA en empresas: qué hizo Falabella con su PlAI Week y cómo armar uno que termine en producción y no en una demo
A fines de agosto de 2026 Falabella puso a más de 1.100 empleados de Chile, Perú, Colombia e India a prototipar soluciones de IA sobre desafíos que plantearon sus negocios: más de 200 equipos, dos días y diez finalistas ante el comité ejecutivo. Qué diferencia un hackathon de IA de una capacitación, quién plantea los desafíos, qué necesita cada equipo y cómo se pasa del prototipo a producción en una empresa argentina.
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Claude Frontier Academy: qué es la residencia de Anthropic para ingenieros y qué cambia al contratar una implementación de Claude
Anthropic lanzó Claude Frontier Academy el 2 de octubre de 2026: USD 100 millones para formar 10.000 Frontier Deployed Engineers antes de fin de 2027, con un intensivo presencial, una residencia de 12 semanas sobre un proyecto real y dos badges. Quién entra (lo nomina la empresa), por qué no es lo mismo que Claude Academy y cómo leer esas credenciales cuando contratás una implementación.
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El impacto de la IA en el empleo en Argentina: por qué la respuesta al reemplazo de tareas es capacitar, no despedir
El 54% del empleo formal privado argentino está en ocupaciones con la mitad o más de sus tareas expuestas a la IA generativa, pero el 71% de esos puestos se complementa, no se sustituye. Qué midieron el Ministerio de Trabajo, Anthropic, la CEPAL y la UIA con Accenture, qué trabajos se automatizan primero, cuánto invierte la Argentina en IA frente a Brasil y México, y por qué capacitar al equipo rinde más que despedir.
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La deuda cognitiva que deja la IA en las empresas: qué midió BCG y por qué se frena con capacitación, no con otra herramienta
La deuda cognitiva es la erosión del juicio, el pensamiento crítico y la originalidad en quienes usan IA con frecuencia. BCG encuestó a 70 líderes en junio de 2026: la mitad ya la ve en su empresa, casi el 90% nota que se acepta lo que devuelve la IA sin ponerlo a prueba y solo una de cada diez organizaciones tiene una estrategia para frenarla. Qué es, de dónde sale el término, qué habilidades se pierden primero, qué hicieron Shell, Salesforce y otras organizaciones, y qué tiene que tener una capacitación para no agravar el problema.
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